Las modalidades que propone la Ley de Teletrabajo
En una reciente sesión del Congreso de Guatemala, los legisladores debatieron en segundo término las propuestas de ley 5764 y 5781, las cuales buscan establecer la Ley del Teletrabajo en Guatemala.
Ambas iniciativas se centran en reconocer el teletrabajo como una modalidad laboral voluntaria, sujeta a acuerdos entre las partes involucradas, destacando que esta forma de trabajo será de carácter voluntario tanto para empleadores como para trabajadores.
El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Empleo, asumirá la responsabilidad de establecer un registro para las modificaciones en los contratos laborales relacionadas con el teletrabajo, proporcionando un marco legal y organizativo para esta práctica emergente.
La legislación propone que los empleadores faciliten las herramientas necesarias para el teletrabajo, mientras que los trabajadores serán responsables de su cuidado y utilización en el desempeño de sus labores. Además, se asegura que los teletrabajadores disfrutarán de los mismos derechos y obligaciones en seguridad social que los trabajadores presenciales bajo el mismo empleador.
El Teletrabajo puede ser pronto una ley en Guatemala.
Entre las modalidades que podrían adoptarse, según la propuesta, se encuentran el teletrabajo autónomo, el teletrabajo móvil y el teletrabajo suplementario, brindando flexibilidad tanto para los empleadores como para los empleados.
Las propuestas de ley se reservaron para su trámite siguiente, y se espera que en una próxima sesión del Congreso se discutan en su tercer y último debate..El tercer debate consiste en una votación para decidir si se conoce el proyecto de ley artículo por artículo. En esta etapa, se aprueban los artículos y la redacción final.
Tres modalidades de teletrabajo propuestas:
– Autónomo: Permite al empleado trabajar desde su hogar o cualquier lugar acordado.
– Móvil: Facilita el trabajo itinerante sin necesidad de una ubicación fija.
– Suplementario: Combina días de trabajo bajo las modalidades autónomo o móvil con días de trabajo presencial en la oficina del empleador.
